8 (383) 266-15-70
8 (913) 702-15-70
г. Новосибирск, пр-т К. Маркса 30/1, оф 901
anomysl@yandex.ru
Режим работы: пн-пт, с 08-00 до 17-00
связаться с нами

Лицензия №10545
от 11.04.2018г

г. Санкт-Петербург «Трудовое право и кадровое делопроизводство»

Дата проведения: 
с четверг, октября 11, 2018 - 10:00 по пятница, октября 12, 2018 - 17:00
Место проведения: 
г. Санкт-Петербург
Город: 
Санкт-Петербург
Вид мероприятия: 
Курсы повышения квалификации

             Вопросы программы:

  1. Новейшие изменения в трудовом законодательстве РФ. Обзор новых федеральных законов и подзаконных нормативных актов, актуальных в сфере регулирования трудовых отношений, принятых за период с 01.01.2018 по день проведения курсов. «Дорожная карта» Правительства РФ по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований в сфере регулирования трудовых отношений на 2018 год.  Проекты законов о внесении изменений в Трудовой кодекс в 2018 году.
  2. Проверки ГИТ: что нового в законодательстве? Административная ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения норм трудового законодательства. Обзор изменений, внесенных в законодательные акты; новые подзаконные нормативные акты, регулирующие вопросы проведения проверок работодателей (риск-ориентированный подход при организации проведения проверок, проверочные листы (списки контрольных вопросов). Новые основания для проведения внеплановых проверок ГИТ. Добровольный внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства. Разъяснения Роструда и Минтруда, данные в 2018 году по вопросам регулирования трудовых отношений. Административная ответственность за нарушения норм трудового законодательства. Типовые нарушения обязательных требований в области регулирования трудовых отношений (в т. ч. в отношении работников, признанных инвалидами).
  3. Прием на работу, трудовой договор: актуальные практические вопросы. Требования, предъявляемые к объявлениям о вакансиях. Документы, предъявляемые при трудоустройстве: что нового? Профессиональные стандарты: право или обязанность для работодателя их применять? Предварительный медицинский осмотр: обзор изменений, разъяснения Роструда. Ознакомление с локальными нормативными актами, коллективным договором. Проверка на дисквалификацию. Получение сведений из Федерального реестра документов об образовании и (или) о квалификации, об обучении. Прием на работу бывших государственных гражданских и муниципальных служащих: нормативное регулирование, разъяснения Минтруда, судебная практика. Заключение трудового договора (обязательные сведения и условия, включаемые в трудовой договор). Оформление полномочий лица на подписание документов от имени работодателя. Оформление трудовых отношений с совместителями. Самопроверка трудового договора как ключевой зоны риска. Какое условие необязательно включать в трудовой договор с 12.06.2018. Оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, трудовой книжки, личной карточки и личного дела: нормативное регулирование, практические рекомендации. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения: судебная практика по спорам о признании отношений трудовыми.
  4. Изменение условий трудового договора. Правила оформления дополнительных соглашений к трудовому договору. Правила оформления документов при переводах и перемещениях, отстранении от работы, при совмещении, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, возложении обязанностей временно отсутствующего работника. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
  5. Увольнение работников. Уведомление работников о прекращении трудового договора. Выплата выходных пособий при увольнении. Правила оформления документов при увольнении работников по собственному желанию, по сокращению штата или численности работников организации. Особенности увольнения работников-членов профсоюза. Оформление приказа о прекращении трудового договора (увольнении), выдача трудовой книжки и окончательного расчета. Судебная практика по спорам о восстановлении на работе, взыскании заработка за время задержки выдачи работнику трудовой книжки, об обжаловании решений службы занятости о выплате уволенным работникам средней зарплаты на период трудоустройства.
  6. Персональные данные работников. Правила обработки персональных данных работника. Ошибки, допускаемые при оформлении письменного согласия работника на обработку его персональных данных, и их последствия.  Ужесточение административной ответственности за нарушения законодательства о персональных данных.
  7. Рабочее время и режим рабочего времени.  Новейшие изменения в законодательстве по вопросам установления неполного рабочего времени (в т.ч. в период отпуска по уходу за ребенком), порядке применения режима ненормированного рабочего дня. Суммированный учет рабочего времени: проблемы «переработок» и «недоработок». Ограничение продолжительности работы несовершеннолетних в период каникул. Возможность изменения учетного периода для водителей автомобилей. Перенос выходных дней в 2018 году. Правила ведения табеля учета рабочего времени.
  8. Время отдыха. Перерывы для отдыха и питания: что нового в законодательстве? График отпусков. Уменьшение количества «льготников», имеющих право на отпуск в любое удобное для них время. Изменение правил исчисления стажа работы во вредных условиях, дающего право на дополнительный отпуск. Уведомление о дне начала отпуска. Продление, перенесение отпуска, разделение его на части, замена части отпуска денежной компенсацией.
  9. Новое по вопросам оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Индексация заработной платы. Сроки выплаты заработной платы. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в пользу работников. Оформление и выдача расчетного листка. 
  10. Новое в особенностях регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (с водителями автомобилей, иностранными гражданами, педагогическими и медицинскими работниками и др.).  Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
  11. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам. Гарантии при направлении в служебную командировку; при разъездном (подвижном) характере работы, при работе в пути; при временной нетрудоспособности; при совмещении работы с обучением; при исполнении государственных/общественных обязанностей. Гарантии донорам: нормативное регулирование, позиция контролирующих органов.   Судебная практика по спорам о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника.
  12. Новое по вопросам охраны труда. Краткий обзор изменений в законодательстве, писем Минтруда и Роструда.
  13. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Новый национальный стандарт, меняющий правила оформления документов. Изменение сроков хранения документов по личному составу.
  14. Круглый стол: ответы на предварительно заданные вопросы слушателей. (сбор вопросов до 09 августа)

 

Курсы проводит: Микушина Марина Николаевна – практикующий юрист по трудовому праву, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде, большой стаж юридической и кадровой работы на предприятиях. Обладатель сертификата Национального союза кадровиков, член Палаты налоговых консультантов России. Автор серии книг по трудовому законодательству, имеет большой опыт проведения семинаров в регионах России.

 

    Стоимость участия: 7 800 рублей, при участии двух и более сотрудников   

    организации стоимость  участия за каждого слушателя 7 020 руб. (скидка 10%)

    Возможно обучение по гарантийному письму.

    ВНИМАНИЕ! Каждый участник получит книгу М.Н. Микушиной.

    Предварительная регистрация: заявку на обучение направляйте на  электронную почту  anomysl@yandex.ru или звоните по тел.:

     г. Новосибирск  (383) 266-15-70, 8-913-702-15-70.

 

 

Лицу, успешно освоившему дополнительную профессиональную программу, выдается документ о квалификации - удостоверение о повышении квалификации.

Квалификация, указываемая в удостоверении, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования.

Бланк удостоверения разработан в соответствии с методическими рекомендациями Минобрнауки России и является защищенной от подделок полиграфической продукцией, изготавливаемой в соответствии с Техническими требованиями и условиями изготовления защищенной полиграфической продукции, утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 07.02.2003 № 14н.

В соответствии с п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, запись о времени обучения на курсах повышения квалификации вносится в трудовую книжку. 

 

 

 

Связаться с нами

Написать нам письмо

Заказать звонок

Выберите рассылки, на которые Вы хотите быть подписаны