8 (383) 266-15-70
8 (913) 702-15-70
г. Новосибирск, пр-т К. Маркса 30/1, оф 901
anomysl@yandex.ru
Режим работы: пн-пт, с 08-00 до 17-00
связаться с нами

Лицензия №10545
от 11.04.2018г

КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Дата проведения: 
с понедельник, февраля 13, 2017 - 10:00 по вторник, февраля 14, 2017 - 17:00
Место проведения: 
согласовывается.
Город: 
Мурманск
Вид мероприятия: 
Курсы повышения квалификации

«Трудовое законодательство Российской Федерации и кадровое делопроизводство с особенностями регулирования трудовых отношений в образовательных организациях» (36 часов, очно-заочная форма обучения) Программа разработана с учетом требований профессионального стандарта     «Специалист по управлению персоналом», утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н. 

 Лицу, успешно освоившему дополнительную профессиональную программу, выдается документ о квалификации - удостоверение о повышении квалификации.

Квалификация, указываемая в удостоверении, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования.

Бланк удостоверения разработан в соответствии с методическими рекомендациями Минобрнауки России и является защищенной от подделок полиграфической продукцией, изготавливаемой в соответствии с Техническими требованиями и условиями изготовления защищенной полиграфической продукции, утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 07.02.2003 № 14н.

В соответствии с п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, запись о времени обучения на курсах повышения квалификации вносится в трудовую книжку.                                                                    

Курсы проводит: Микушина Марина Николаевнапрактикующий юрист по трудовому праву, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде, большой стаж юридической и кадровой работы на предприятиях. Обладатель сертификата Национального союза кадровиков, член Палаты налоговых консультантов России. Автор серии книг по трудовому законодательству, имеет большой опыт проведения семинаров в регионах России.                                                      

     Вопросы программы:

 1.Законы и подзаконные нормативные акты; локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Обзор изменений в трудовом законодательстве и новых подзаконных нормативных актов, актуальных в сфере образования. Правила принятия локальных нормативных актов, ознакомления работников. Рекомендации по разработке отдельных локальных нормативных актов.

2.Ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность. Новые правила информирования и консультирования работодателей по вопросам применения трудового законодательства. Взаимоотношения с ГИТ. Правила проведения плановых и внеплановых проверок работодателей.

3. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения: судебная практика по спорам о признании отношений трудовыми. Последствия принятия неправильных решений.

4. Борьба с коррупцией. Требования антикоррупционного законодательства, обязательные для работодателей. Особенности приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Ответственность за нарушения. Урегулирование конфликта интересов педагогических работников.

5. Персональные данные работников. Нормативное регулирование. Ошибки, допускаемые при оформлении согласия на обработку персональных данных работника.

6. Прием на работу. Трудовые договоры и договоры о материальной ответственности. Документы, предъявляемые при трудоустройстве. Законные основания для отказа в заключении трудового договора. Условия и сведения, включаемые в трудовой договор в обязательном порядке (место работы и рабочее место, условия оплаты труда, трудовая функция, срок договора и др.). Особенности приема на работу руководителей образовательных организаций. Особенности приема на работу педагогических работников (требования к уровню квалификации, обязательный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, предъявление справки о судимости и решения комиссии по делам несовершеннолетних). Особенности заключения трудовых договоров с педагогическими работниками (права и обязанности педагогических работников; особенности работы по совместительству; объем учебной нагрузки; влияние наименования должности на право оформления досрочной пенсии по старости). Оформление трудовых договоров и приказов о приеме на работу. Оформление договоров о полной материальной ответственности. Правила оформления личной карточки и личного дела. Оформление трудовой книжки.

7. Профессиональные стандарты: ответы на актуальные вопросы.     Понятие профстандарта, порядок разработки и принятия, отличие от квалификационных справочников. Применение профстандартов при составлении штатного расписания, разработке должностных инструкций, установлении оплаты труда, организации обучения и аттестации работников. Независимая оценка квалификации. Особенности применения профстандартов для государственных и муниципальных учреждений. Разъяснения контролирующих органов.

8.Вопросы обучения и аттестации работников. Профессиональное образование, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: в чем разница? Срок обучения. Документы об образовании и/или квалификации. В каких случаях работодатель обязан обучать работников «за свой счет»? Аттестация педагогических работников: нормативное регулирование, оформление записи в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории.

9. Изменение условий трудового договора. Нормативное регулирование. Правила оформления документов при переводах и перемещениях, при переименовании и/или реорганизации юридического лица. Грамотное оформление трудовых отношений при внутреннем и внешнем совместительстве, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, изменении условий оплаты труда. Документы, оформляемые при изменении объема учебной нагрузки. Типичные ошибки, влекущие нецелевое расходование бюджетных средств. Правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях. Внесение записей в трудовую книжку.

10. Дисциплинарная ответственность работников. Правила оформления документов при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Порядок снятия взыскания. Судебная практика.

11.Прекращение трудового договора и увольнение работников. Правила увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон, по состоянию здоровья, в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул. Дополнительные основания для увольнения педагогических работников. Выявление нарушений, оформление документов. Законные процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников: оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание, различные виды уведомлений, преимущественное право оставления на работе, учет мнения профсоюзной организации и т.п. Правила оформления документов (уведомлений, извещений, заявлений, приказов, актов, записей в трудовые книжки и др.). Ответственность за нарушение правил выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. Судебная практика по спорам о восстановлении на работе уволенных работников.

12. Рабочее время и режим рабочего времени. Нормативное регулирование. Понятие, нормальная и сокращенная продолжительность, неполное рабочее время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок применения режима ненормированного рабочего дня. Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени педагогических работников.  Особенности режима рабочего времени в образовательных организациях.

13. Оплата труда. Понятие заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты: в чем отличия? Минимальный размер оплаты труда. Должностные оклады: возможна ли «вилка»? Правила тарификации работников. Индексация заработной платы. Установление заработной платы. Сроки и порядок выплаты. «Эффективный контракт»: понятие, цели, задачи, правила оформления документов, ответы на вопросы. Выдача расчетного листка. Ответственность за задержку выплат в пользу работника.

14. Табель учета рабочего времени как основной документ по оплате труда. Правила ведения табеля в коммерческих и в бюджетных организациях. Особенности учета рабочего времени педагогических работников.

15. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам: при работе во вредных/опасных условиях; при временной нетрудоспособности (нормативное регулирование, правила исчисления страхового стажа, максимальный срок выдачи «больничных листов»); при совмещении работы с обучением; при исполнении государственных/общественных обязанностей.

16. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Исчисление рабочего года. Продолжительность отпуска. Удлиненные и дополнительные отпуска, предоставляемые педагогическим работникам. Уведомления о дне начала отпуска, приказы и иные документы, оформляемые при предоставлении отпуска. Оплата «отпускных». Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

17.Систематизация и хранение документов кадровой службы. Новые правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в организациях. Номенклатура дел. Правила формирования дел в кадровой службе. Подготовка документов к архивному хранению. Составление и оформление описей дел. Составление актов о выделении дел к уничтожению. Порядок передачи дел в архив организации.

ВНИМАНИЕ! Каждый участник получит 2 книги М.Н. Микушиной.

Дополнительно Вы сможете приобрести уникальные авторские книги лектора «Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред., действующей с 01.01.2017) с комментариями Микушиной М.Н.», «Трудовой договор» и др.                                                       

Предварительная регистрация: заявку на обучение направляйте на электронную почту   anomysl@yandex.ru или звоните по тел.: г. Новосибирск (383) 266-15-70, 8-913-702-15-70.

Связаться с нами

Написать нам письмо

Заказать звонок

Выберите рассылки, на которые Вы хотите быть подписаны