8 (383) 266-15-70
8 (913) 702-15-70
г. Новосибирск, пр-т К. Маркса 30/1, оф 901
anomysl@yandex.ru
Режим работы: пн-пт, с 08-00 до 17-00
связаться с нами

Лицензия №10545
от 11.04.2018г

КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Трудовое право и кадровое делопроизводство»

Дата проведения: 
с понедельник, августа 22, 2016 - 10:00 по вторник, августа 23, 2016 - 17:00
По окончании курсов выдается удостоверение о повышении квалификации.
Место проведения: 
г. Новосибирск, ул. Ядринцевская, 53/1, 13 экаж (конференц-зал).
Город: 
Новосибирск
Вид мероприятия: 
Курсы повышения квалификации

  (36 часов, очно-заочная форма обучения) Программа разработана с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н.

  Курсы проводит: Микушина Марина Николаевнапрактикующий юрист по трудовому праву, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде, большой стаж юридической и кадровой работы на предприятиях. Обладатель сертификата Национального союза кадровиков, член Палаты налоговых консультантов России. Автор серии книг по трудовому законодательству.

                                                       Вопросы программы:

1.Законы и подзаконные нормативные акты, локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Обзор изменений в трудовом законодательстве за период с 01.01.2016 по 20.08.2016. Обзор новых подзаконных нормативных актов. Правила принятия локальных нормативных актов, ознакомления работников. Рекомендации по разработке отдельных локальных нормативных актов.

2.Персональные данные работников. Нормативное регулирование. Ошибки, допускаемые при оформлении согласия на обработку персональных данных работника.

3.Прием на работу. Трудовые договоры и договоры о материальной ответственности. Документы, предъявляемые при трудоустройстве. Законные основания для отказа в заключении трудового договора. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования: нормативное регулирование, оформление документов. Условия и сведения, включаемые в трудовой договор в обязательном порядке (место работы и рабочее место, условия оплаты труда, трудовая функция и др.). Срочные трудовые договоры. Особенности приема на работу совместителей, руководителей организаций, иных категорий работников. Оформление трудовых договоров и приказов о приеме на работу. Оформление договоров о полной материальной ответственности. Правила оформления личной карточки и личного дела. Оформление трудовой книжки.

4. Профессиональные стандарты: ответы на актуальные вопросы. Понятие профстандарта, порядок разработки и принятия, отличие от квалификационных справочников. Применение профстандартов при составлении штатного расписания, разработке должностных инструкций, установлении оплаты труда, организации обучения и аттестации работников. Обязательно ли применение профтандартов с 01 июля 2016 г.?

5. Вопросы обучения работников. Профессиональное образование, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: в чем разница? В каких случаях работодатель обязан обучать работников «за свой счет»?

6. Изменение условий трудового договора Нормативное регулирование. Правила оформления документов при переводах и перемещениях, при переименовании и/или реорганизации юридического лица. Грамотное оформление трудовых отношений при внутреннем и внешнем совместительстве, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, изменении условий оплаты труда. Правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях. Внесение записей в трудовую книжку.

7. Дисциплинарная ответственность работников.        Правила оформления документов при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Порядок снятия взыскания. Судебная практика.

8. Прекращение трудового договора и увольнение работников. Правила увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон, по состоянию здоровья, в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия. Выявление нарушений, оформление документов. Доказательства прогула, пьянства, принимаемые в суде. Законные процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников. Оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание, различные виды уведомлений, преимущественное право оставления на работе, учет мнения профсоюзной организации и т.п. Правила оформления документов (уведомлений, извещений, заявлений, приказов, актов, записей в трудовые книжки и др.). Ответственность за нарушение правил выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. Судебная практика по спорам о восстановлении на работе уволенных работников. 

9. Рабочее время и режим рабочего времени. Нормативное регулирование. Понятие, нормальная и сокращенная продолжительность, неполное рабочее время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок применения режима ненормированного рабочего дня. Суммированный учет рабочего времени.

10. Оплата труда. Понятие заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты: в чем отличия? Минимальный размер оплаты труда. Должностные оклады: возможна ли «вилка»? Индексация заработной платы. Установление заработной платы. Сроки и порядок выплаты. Выдача расчетного листка. Ответственность за задержку выплат в пользу работника.

11.Табель учета рабочего времени как основной документ по оплате труда. Правила ведения табеля в коммерческих и в бюджетных организациях. Особенности ведения табеля учета рабочего времени работников: со сменным режимом работы и наличием ночных смен;  работающих в условиях суммированного учета рабочего времени;  работающих в условиях гибкого рабочего дня (свободного графика); с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим днем; с разъездным характером работы; дистанционных работников.

12. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам: при направлении в служебную командировку; при разъездном (подвижном) характере работы, при работе в пути; при работе во вредных/опасных условиях; при временной нетрудоспособности (нормативное регулирование, правила исчисления страхового стажа); при совмещении работы с обучением.

13.Ежегодный оплачиваемый отпуск. Исчисление рабочего года. Продолжительность отпуска. Уведомления о дне начала отпуска, приказы и иные документы, оформляемые при предоставлении отпуска. Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

14. Систематизация и хранение документов кадровой службы. Новые правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в организациях. Номенклатура дел. Правила формирования дел в кадровой службе. Подготовка документов к архивному хранению. Составление и оформление описей дел. Составление актов о выделении дел к уничтожению. Порядок передачи дел в архив организации.

15. Ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность. Новые правила информирования и консультирования работодателей по вопросам применения трудового законодательства. Взаимоотношения с ГИТ. Правила проведения проверок работодателей.

          

Стоимость участия: 9 800 рублей. При участии двух и более сотрудников организации стоимость  участия за каждого слушателя 8 820 руб. Для клиентов «МЫСЛИ» стоимость за одного слушателя 8 330 руб.)

ВНИМАНИЕ! Каждый участник получит 2 книги М.Н. Микушиной.

Дополнительно Вы сможете приобрести уникальные авторские книги лектора «Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред., действующей с 01.01.2016) с комментариями Микушиной М.Н.», «Ежегодный оплачиваемый отпуск», «Материальная ответственность работодателя и работника»,  «Совместительство» и др.  

                                                              

Предварительная регистрация: заявку на обучение направляйте на электронную почту     anomysl@yandex.ru или звоните по тел.: г. Новосибирск

(383) 266-15-70,   8-913-702-15-70.

Связаться с нами

Написать нам письмо

Заказать звонок

Выберите рассылки, на которые Вы хотите быть подписаны