Трудовые отношения в современных условиях: новые аспекты трудового и пенсионного законодательства. Кадровое делопроизводство

Вопросы программы:

1. Новейшие изменения в трудовом законодательстве

• Обзор новых законов и подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, вступивших в юридическую силу в 2019 году, и практические рекомендации по их применению.
• Обзор новых писем Роструда и Минтруда России.

2. Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года

3.Проверки ГИТ: на что обратить внимание?

• Административная ответственность должностных лиц и работодателей за нарушения трудового законодательства.
• Федеральный и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Новые основания для проведения внеплановых проверок ГИТ. Проверочные листы (списки контрольных вопросов). Анализ результатов судебных споров с ГИТ (по вопросам оспаривания решений по проверкам) в 2018-2019 годах.

4. Локальные нормативные акты (ЛНА)

• Понятие ЛНА. Правила разработки, принятия, внесения изменений, ознакомления работников.
• Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
• Позиция Роструда по вопросам разработки должностных инструкций. Какие работодатели не обязаны принимать ЛНА.

5. Трудовой договор: заключение и изменение, соблюдение необходимых процедур

• Наименования должностей/профессий, требования к квалификации будущих работников: обзор изменений в законодательстве РФ по применению профессиональных стандартов.
• Изменения в перечне документов, предъявляемых при трудоустройстве. Проверка документов, подтверждающих квалификацию. Последствия предъявления подложных документов. Проверка на дисквалификацию.
• Предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование.
• Содержание трудового договора. Информирование контролирующих органов о факте заключения трудового договора/приеме на работу. Оформление полномочий лица на подписание документов от имени работодателя.
• Особенности заключения трудовых договоров с совместителями, с дистанционными работниками. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Переводы постоянные и временные. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Правила оформления документов.

6. Прекращение трудового договора. Правила увольнения работников

• Самые распространенные основания прекращения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока, по сокращению штата или численности, за виновные деяния): правила оформления документов, судебная практика-2019 по спорам о восстановлении работников на работе.
• Оформление приказа о прекращении ТД (увольнении), выдача трудовой книжки и окончательного расчета. Выплата выходных пособий при увольнении. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении, сохранение среднего заработка за уволенным работником в случае увольнения в связи с ликвидацией организации: новая судебная практика, разъяснения Минтруда России.

7. Трудовые книжки

• Нормативное регулирование. Новые разъяснения Роструда по вопросу оформления трудовых книжек. Переход на электронные трудовые книжки. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки (судебная практика – 2019).
• Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Обзор изменений в трудовом законодательстве. Правила оформления документов. Разъяснения контролирующих органов. Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

8. Круглый стол.

Ответы на предварительно заданные вопросы.

9. Противодействие коррупции

• Понятие и признаки коррупции. Обязанности организаций по противодействию коррупции.
• Прием на работу бывших государственных гражданских и муниципальных служащих: разъяснения контролирующих органов.

10. Рабочее время, режим работы, учет рабочего времени: нормативное регулирование, оформление документов

• Нормы рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы. Установление режима работы в ПВТР и в трудовом договоре. Сменный режим работы. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части.
• Порядок привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (к сверхурочное работе и к работе в режиме ненормированного рабочего дня). Правила привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Правила ведения табеля учета рабочего времени. Обзор разъяснений Роструда и Минтруда России, практические рекомендации.

11. Оплата труда

• Установление заработной платы в трудовом договоре и в локальных нормативных актах. МРОТ-2019-2020. Расчетный листок. Дни выдачи заработной платы.
• Оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и работы во вредных/опасных условиях, оплата времени простоя, удержания из заработной платы: новые разъяснения Минтруда России и Роструда.

12. Время отдыха. Ежегодный оплачиваемый отпуск

• Перерывы для отдыха и питания. Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). График отпусков. Уведомление о дне начала отпуска. Увеличение количества «льготников», имеющих право на отпуск в любое удобное для них время.
• Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Продление, перенесение отпуска, разделение его на части, замена части отпуска денежной компенсацией. Сроки оплаты отпуска. Разъяснения Роструда и Минтруда России.

13. Новое в особенностях регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников.

• Обзор изменений в законодательстве, регулирующем трудводителей автомобилей; иностранных граждан и лиц без гражданства; педагогических и медицинских работников; работников, признанных инвалидами.

14. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам

Гарантии при направлении в служебную командировку, при временной нетрудоспособности, при совмещении работы с обучением, диспансеризации, направлении на независимую оценку квалификации: обзор изменений в законодательстве, разъяснения контролирующих органов, правила оформления документов.

15. Страховая пенсия по старости

• Краткий обзор изменений в пенсионном законодательстве с 01.01.2019.

16. Охрана труда

• Новое в законодательстве по вопросам охраны труда. Специальная оценка условий труда.
• Гарантии и компенсации работникам, работающим во вредных/опасных условиях.
• Отражение условий труда в трудовом договоре.

17. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

• Национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2016: право или обязанность его применять?
• Ошибки, допускаемые при определении сроков хранения документов по личному составу.
• Ошибки, допускаемые при оформлении письменного согласия работника на обработку его персональных данных, и их последствия.
• Электронный кадровый документооборот: перспективы и реальность.

Курсы проводит Микушина Марина Николаевна – успешный практикующий юрист с 30-летним стажем, автор серии книг по трудовому, законодательному и кадровому делопроизводству, обладатель сертификата «Национального союза кадровиков России», член «Палаты налоговых консультантов России», обладатель квалификационного аттестата на соответствие квалификации «Консультант по налогам и сборам». Один из самых востребованных лекторов по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства от Камчатки до Калининграда.

Форма обучения очно-заочная, 72 академических часа.

Стоимость участия: 8 200 рублей*
при участии двух и более сотрудников от одной организации — скидка 10%;
слушателям и организациям, обучавшимся в Центре «Мысль» ранее — скидка 15%.

Стоимость указана с учетом 2-х книг Микушиной М.Н. «Трудовой кодекс», действующий с 01 января 2019г. (с постатейным комментарием автора)», «Кадровый аудит своими руками: оформляем документы без ошибок и проходим проверки ГИТ, иных контролирующих органов на Отлично» (с образцами документов в электронным приложении)», обеда, удостоверения.

Форма оплаты – любая (наличная, безналичная, по гарантийным письмам).

Предварительная регистрация: заявку на обучение направляйте на электронную почту  anomysl@yandex.ru
или звоните по тел.: г. Новосибирск (383) 266-15-70, 8-913-702-15-70.

Лицу, успешно освоившему дополнительную профессиональную программу, выдается документ о квалификации - удостоверение о повышении квалификации.

Квалификация, указываемая в удостоверении, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования.

Бланк удостоверения разработан в соответствии с методическими рекомендациями Минобрнауки России и является защищенной от подделок полиграфической продукцией, изготавливаемой в соответствии с Техническими требованиями и условиями изготовления защищенной полиграфической продукции, утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 07.02.2003 № 14н.

В соответствии с п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, запись о времени обучения на курсах повышения квалификации вносится в трудовую книжку.