Яндекс.Метрика
8 (383) 292-89-86
8 (903) 901-69-92
г. Новосибирск, пр-т К. Маркса 30/1, оф 901
seminar@sibmsl.ru
Режим работы: пн-пт, с 09-00 до 18-00

Лицензия №10545
от 11.04.2018г

Трудовые отношения в современных условиях: новые аспекты трудового и пенсионного законодательства. Кадровое делопроизводство

Дата проведения: 
четверг, октября 10, 2019 - 10:00
и 11.10.2019 с 10.00
Место проведения: 
г. Томск, 79 гвардейской дивизии 13а (ТЦ Презент), 2 этаж, конференц-зал.
Город: 
Томск
Вид мероприятия: 
Курсы повышения квалификации

Автор и ведущий курсов: МИКУШИНА МАРИНА НИКОЛАЕВНА, признанный специалист РФ по трудовому праву и кадровому делопроизводству, автор уникальной серии книг, выпускаемых более 20 лет.

Основные вопросы программы:

1 день

  1. Принятые изменения в трудовом законодательстве. Обзор законов и подзаконных нормативных актов, принятых в 2019 году, и практические рекомендации по их применению. Новые разъяснения Минтруда России и Роструда.
  2. Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года.
  3. Федеральный и в едомственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Проверки государственной инспекции труда (ГИТ): на что обратить внимание? Нормативное регулирование. Использование риск-ориентированного подхода при организации проведения плановых проверок. Проверочные листы (списки контрольных вопросов), используемые ГИТ при проведении плановых проверок. Основания для проведения внеплановых проверок ГИТ. Анализ результатов судебных споров с ГИТ (по вопросам оспаривания решений по проверкам) в 2019 году. Дисциплинарная, административная и уголовная ответственность должностных лиц и работодателей за нарушения трудового законодательства. Новое об ответственности за нарушения прав работников предпенсионного возраста.
  4. Локальные нормативные акты (ЛНА). Понятие ЛНА. Правила разработки, принятия, внесения изменений, ознакомления работников. Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом. Позиция Роструда по вопросам разработки должностных инструкций. Какие работодатели не обязаны принимать ЛНА.
  5. Трудовой договор: заключение и изменение, соблюдение необходимых процедур. Наименования должностей/профессий, требования к квалификации будущих работников: обзор изменений в законодательстве РФ по применению профессиональных стандартов. Изменения в перечне документов, предъявляемых при трудоустройстве. Проверка документов, подтверждающих квалификацию. Последствия предъявления подложных документов. Проверка на дисквалификацию. Предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование. Содержание трудового договора. Информирование контролирующих органов о факте заключения трудового договора/приеме на работу. Оформление полномочий лица на подписание документов от имени работодателя. Особенности заключения трудовых договоров с совместителями, с дистанционными работниками. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Переводы постоянные и временные. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Правила оформления документов.
  6. Прекращение трудового договора. Правила увольнения работников. Самые распространенные основания прекращения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока, по сокращению штата или численности, за виновные деяния): правила оформления документов, судебная практика-2019 по спорам о восстановлении работников на работе. Оформление приказа о прекращении ТД (увольнении), выдача трудовой книжки и окончательного расчета. Выплата выходных пособий при увольнении. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении, сохранение среднего заработка за уволенным работником в случае увольнения в связи с ликвидацией организации: новая судебная практика, разъяснения Минтруда России.
  7. Трудовые книжки. Нормативное регулирование. Новые разъяснения Роструда по вопросу оформления трудовых книжек. Переход на электронные трудовые книжки. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки (судебная практика – 2019).
  8. Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Обзор изменений в трудовом законодательстве. Правила оформления документов. Разъяснения контролирующих органов. Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.
  9. Круглый стол. Ответы на ПРЕДВАРИТЕЛЬНО заданные вопросы.

2 день

  1. Противодействие коррупции. Понятие и признаки коррупции. Обязанности организаций по противодействию коррупции. Прием на работу бывших государственных гражданских и муниципальных служащих: разъяснения контролирующих органов.
  2. Рабочее время, режим работы, учет рабочего времени: нормативное регулирование, оформление документов. Нормы рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы. Установление режима работы в ПВТР и в трудовом договоре. Сменный режим работы. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Порядок привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (к сверхурочное работе и к работе в режиме ненормированного рабочего дня). Правила привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Правила ведения табеля учета рабочего времени. Обзор разъяснений Роструда и Минтруда России, практические рекомендации.
  3. Оплата труда. Установление заработной платы в трудовом договоре и в локальных нормативных актах. МРОТ-2019-2020. Расчетный листок. Дни выдачи заработной платы. Оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и работы во вредных/опасных условиях, оплата времени простоя, удержания из заработной платы: новые разъяснения Минтруда России и Роструда.
  4. Время отдыха. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Перерывы для отдыха и питания. Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). График отпусков. Уведомление о дне начала отпуска. Увеличение количества «льготников», имеющих право на отпуск в любое удобное для них время. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Продление, перенесение отпуска, разделение его на части, замена части отпуска денежной компенсацией. Сроки оплаты отпуска. Разъяснения Роструда и Минтруда России.
  5. Новое в особенностях регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников. Обзор изменений в законодательстве, регулирующем труд водителей автомобилей; иностранных граждан и лиц без гражданства; педагогических и медицинских работников; работников, признанных инвалидами.
  6. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам. Гарантии при направлении в служебную командировку, при временной нетрудоспособности, при совмещении работы с обучением, диспансеризации, направлении на независимую оценку квалификации: обзор изменений в законодательстве, разъяснения контролирующих органов, правила оформления документов.
  7. Страховая пенсия по старости. Краткий обзор изменений в пенсионном законодательстве с 01.01.2019.
  8. Охрана труда. Новое в законодательстве по вопросам охраны труда, новые подзаконные нормативные акты. Специальная оценка условий труда. Гарантии и компенсации работникам, работающим во вредных/опасных условиях. Отражение условий труда в трудовом договоре.
  9. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2016: право или обязанность его применять? Ошибки, допускаемые при определении сроков хранения документов по личному составу. Электронный кадровый документооборот: перспективы и реальность.

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г.Томск, 79 гвардейской дивизии 13а (ТЦ Презент), 2 этаж, конференц-зал.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 8 200 руб. На второго и последующих участников – скидка 5%.

При участии от одного учреждения 5-ти человек, 6-ой – БЕСПЛАТНО!

По окончании выдается УДОСТОВЕРЕНИЕ 36 часов (курс повышения квалификации) и в документах на оплату (счет, акт, договор) услуга указывается как курс повышения квалификации.

Цена указана с учетом 2-х книг Микушиной М.Н. «Трудовой кодекс», действующий с 01 января 2019г. (с постатейным комментарием автора)», «Кадровый аудит своими руками: оформляем документы без ошибок и проходим проверки ГИТ, иных контролирующих органов на Отлично» (с образцами документов в электронным приложении)», обеда, удостоверения.

В очередном пособии, содержащем текст Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей по состоянию на 1 января 2019 года), даны постатейные комментарии к наиболее значимым федеральным законам и подзаконным нормативным актам, принятым и/или вступившим в силу в 2018-2019 годах, регулирующим вопросы рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, охраны труда и др. Пособие содержит информацию о принятых в 2018 году судебных постановлениях по наиболее актуальным и интересным трудовым спорам, а также тексты писем Минтруда России и Роструда, отражающих позицию контролирующих органов по различным вопросам регулирования трудовых отношений. Кроме того, в пособии размещены тексты некоторых новых подзаконных нормативных актов.

Пособие адресовано руководителям организаций, специалистам юридических и кадровых служб, слушателям семинаров и курсов повышения квалификации по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

Какими законами и подзаконными нормативными актами руководствуются при проведении проверок должностные лица федеральной инспекции труда и иных контролирующих органов: Роскомнадзора, Роспотребнадзора, Государственной службы занятости населения, военных комиссариатов, МВД РФ, органов прокуратуры РФ? Какие основания могут быть для проведения плановых и внеплановых проверок? В чем разница между выездными и документарными проверками? В какие сроки проводятся проверки? Ответы на эти и многие другие вопросы, возникающие при проведении проверок работодателей, можно найти в новом пособии по кадровому делопроизводству.

Как подготовиться к проверкам со стороны контролирующих органов?

Для этого необходимо:

  1. Проверить и оценить имеющиеся кадровые документы с целью выявления нарушений, т.е. провести так называемый «кадровый аудит».
  2. При выявлении нарушений, по возможности, устранить их.
  3. В будущем принимать кадровые решения, не нарушающие права и законные интересы работников, и постоянно правильно оформлять документы и выполнять надлежащим образом и в срок все предусмотренные законом процедуры.

С целью оказания методической помощи при проведении кадрового аудита не сторонними лицами, а должностными лицами работодателя, в пособии рассказано о правилах оформления различных кадровых документов: трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, уведомлений, заявлений, извещений, актов, табелей учета рабочего времени, графиков работы, справок, доверенностей и др. документов, образцы и формы которых содержатся не только в тексте пособия, но и в электронном приложении.

При подготовке пособия учитывались последние изменения как в трудовом законодательстве, так и в законодательстве об архивном деле, положения национального стандарта «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст, вступившего в силу с 1 июля 2018 г., а также новейшая судебная практика и рекомендации Минтруда России и Роструда. Пособие адресовано слушателям семинаров и курсов повышения квалификации по трудовому праву и кадровому делопроизводству, а также начинающим и опытным работникам кадровых служб, в чьи обязанности входит оформление кадровой документации.

Дополнительную литературу автора можно приобрести на курсах

Ответ на вопрос о содержании очередного пособия содержится в ее названии: «Труд в законе. Путеводитель по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству в вопросах и ответах». В нем можно найти ответы не только на часто возникающие в практике вопросы, но и на те многочисленные вопросы, которые рано или поздно возникают как у работодателей, работников, так и их представителей.

Пособие состоит из нескольких разделов, посвященных трудовому законодательству и локальным нормативным актам, сторонам трудовых отношений и вопросам социального партнерства, коллективным и трудовым договорам, рабочему времени и отпускам, нормированию труда, гарантиям и компенсациям, материальной, дисциплинарной и административной ответственности, обязательному социальному страхованию и иным вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Все ответы даны со ссылкой на нормы законодательства РФ, действующего по состоянию на 1 августа 2019 г.

В пособии дана информация об отдельных разъяснения Минтруда России, Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), не носящих нормативный характер, но выражающим позицию официальных органов по применению некоторых положений законодательства РФ.

Кроме того, в пособии освещается ряд судебных постановлений Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, отражающих позицию судебных органов по отдельным вопросам применения Трудового кодекса РФ.

Пособие адресовано руководителям организаций, специалистам кадровых служб и всем, кто интересуется вопросами трудового права. Стоимость 600 руб.

Форма оплаты – любая (наличная, безналичная, по гарантийным письмам).

Подать заявку на участие можно по телефонам в г. Новосибирске (383) 292-89-86,

8-903-901-69-92, факс (383) 373-28-70 или е-mail: seminar@sibmsl.ru

Связаться с нами

Написать нам письмо

Заказать звонок

Выберите рассылки, на которые Вы хотите быть подписаны