Яндекс.Метрика
8 (383) 292-89-86
8 (903) 901-69-92
г. Новосибирск, пр-т К. Маркса 30/1, оф 901
seminar@sibmsl.ru
Режим работы: пн-пт, с 09-00 до 18-00

Лицензия №10545
от 11.04.2018г

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ: НОВЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОГО И ПЕНСИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Дата проведения: 
среда, декабря 18, 2019 - 10:00
и 19.12.2019 с 09.00
Место проведения: 
г. Калининград, Ленинский проспект, 81, конференц-зал гостиницы «Калининград», 1 этаж.
Город: 
Калининград
Вид мероприятия: 
Курсы повышения квалификации

ВЕДУЩИЙ - МИКУШИНА МАРИНА НИКОЛАЕВНА - специалист-практик, консультант по вопросам трудового законодательства, практикующий юрист, автор многочисленных книг и публикаций по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства, комментариев к изменениям Трудового кодекса. Автор уникальных книг по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, выпускаемых более 15 лет.

Основные вопросы программы:

  1. Новейшие изменения в трудовом законодательстве РФ. Новая судебная практика. Обзор новых федеральных законов, регулирующих трудовые отношения, вступивших в юридическую силу в 2019 году, и практические рекомендации по их применению. Новые разъяснения Минтруда России и Роструда. Актуальные постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по трудовым спорам, принятые в 2019 году. Планируемые изменения в ТК РФ.
  2. Локальные нормативные акты (ЛНА). Понятие ЛНА. Правила разработки, принятия, внесения изменений, ознакомления работников. Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом. Позиция Роструда по вопросам разработки должностных инструкций.
  3. Трудовой договор: заключение и изменение, соблюдение необходимых процедур. Наименования должностей/профессий, требования к квалификации будущих работников: обзор изменений в законодательстве РФ по применению профессиональных стандартов. Обязателен ли медицинский осмотр при работе на компьютере? Проверка будущих работников на дисквалификацию: обзор изменений в законодательстве. Содержание трудового договора. Оформление полномочий лица на подписание документов от имени работодателя. Информирование контролирующих органов о факте заключения трудового договора/приеме на работу и последствия неисполнения этой обязанности. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем: неблагоприятные последствия для работодателя. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Переводы постоянные и временные. Перемещение. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Правила оформления документов.
  4. Прекращение трудового договора. Правила увольнения работников. Ошибки, допускаемые работодателями, и их последствия. Самые распространенные основания прекращения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока, по сокращению штата или численности, за виновные деяния): правила оформления документов, практические рекомендации, судебная практика-2019 по спорам о восстановлении работников на работе. Выплата выходных пособий при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства: судебная практика. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, сохранение среднего заработка за уволенным работником в случае увольнения в связи с ликвидацией организации: новая судебная практика, разъяснения Минтруда России. Законно ли увольнение работников предпенсионного возраста?
  5. Трудовые книжки. Нормативное регулирование. Новые разъяснения Роструда по вопросу оформления трудовых книжек. Переход на электронные трудовые книжки. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки (судебная практика – 2019).
  6. Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Обзор изменений в трудовом законодательстве. Правила оформления документов. Разъяснения контролирующих органов. Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.
  7. Противодействие коррупции. Понятие и признаки коррупции. Обязанности организаций по противодействию коррупции. Прием на работу бывших государственных гражданских и муниципальных служащих: разъяснения контролирующих органов.
  8. Рабочее время, режим работы, учет рабочего времени: нормативное регулирование, оформление документов. Нормы рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы. Установление режима работы в ПВТР и в трудовом договоре. Установление и введение неполного рабочего времени. Сменный режим работы. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Перенос выходных дней в 2020 году. Порядок привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (к сверхурочное работе и к работе в режиме ненормированного рабочего дня). Правила привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Правила ведения табеля учета рабочего времени. Обзор разъяснений Роструда и Минтруда России, практические рекомендации.
  9. Оплата труда. Установление заработной платы в трудовом договоре и в локальных нормативных актах. МРОТ-2020. Расчетный листок. Дни выдачи заработной платы. Изменение сроков предупреждения работодателя о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и работы во вредных/опасных условиях, оплата времени простоя, удержания из заработной платы: новые разъяснения Минтруда России и Роструда.
  10. Время отдыха. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Перерывы для отдыха и питания. Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). График отпусков. Уведомление о дне начала отпуска. Увеличение количества «льготников», имеющих право на отпуск в любое удобное для них время. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Продление, перенесение отпуска, разделение его на части, замена части отпуска денежной компенсацией. Сроки оплаты отпуска. Разъяснения Роструда и Минтруда России.
  11. Новое в особенностях регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников. Обзор изменений в законодательстве, регулирующем труд женщин; водителей автомобилей; иностранных граждан и лиц без гражданства; педагогических и медицинских работников; работников, признанных инвалидами.
  12. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам. Гарантии при направлении в служебную командировку, при временной нетрудоспособности, при совмещении работы с обучением, прохождении диспансеризации, сдаче крови и ее компонентов, направлении на независимую оценку квалификации: обзор изменений в законодательстве, разъяснения контролирующих органов, правила оформления документов.
  13. Страховая пенсия по старости. Краткий обзор изменений в пенсионном законодательстве с 01.01.2019.
  14. Охрана труда. Новое в законодательстве по вопросам охраны труда, новые подзаконные нормативные акты. Специальная оценка условий труда. Гарантии и компенсации работникам, работающим во вредных/опасных условиях. Отражение условий труда в трудовом договоре.
  15. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2016: право или обязанность его применять? Ошибки, допускаемые при определении сроков хранения документов по личному составу. Ошибки, допускаемые при оформлении письменного согласия работника на обработку его персональных данных, и их последствия. Электронный кадровый документооборот: перспективы и реальность.
  16. Федеральный и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Проверки государственной инспекции труда (ГИТ): на что обратить внимание? Нормативное регулирование. Проверочные листы (списки контрольных вопросов), используемые ГИТ при проведении плановых проверок. Основания для проведения внеплановых проверок ГИТ. Анализ результатов судебных споров с ГИТ (по вопросам оспаривания решений по проверкам) в 2019 году. Административная и уголовная ответственность должностных лиц и работодателей за нарушения трудового законодательства. Новое об ответственности за нарушения прав работников предпенсионного возраста. Организация прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан. Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года.

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Калининград, Ленинский проспект, 81, конференц-зал гостиницы «Калининград», 1 этаж.

СТОИМОСТЬ: 9 800 руб с выдачей УДОСТОВЕРЕНИЯ повышения квалификации установленного государством образца, 8 800 руб с выдачей именного СЕРТИФИКАТА.

На второго и последующих участников – скидка 5%.

По окончании выдается УДОСТОВЕРЕНИЕ 36 часов (курс повышения квалификации)

и в документах на оплату (счет, акт, договор) услуга указывается как курс повышения квалификации.

ИЛИ

По окончании выдается СЕРТИФИКАТ 20 часов и в документах на оплату (счет, акт, договор) услуга указывается как информационно-консультационный семинар.

Стоимость указана с учетом 2-х книг Микушиной М.Н. «Трудовой кодекс», действующий с 01 января 2019г. (с постатейным комментарием автора)», «Труд в законе», обеда.

В очередном пособии, содержащем текст Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей по состоянию на 1 января 2019 года), даны постатейные комментарии к наиболее значимым федеральным законам и подзаконным нормативным актам, принятым и/или вступившим в силу в 2018-2019 годах, регулирующим вопросы рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, охраны труда и др. Пособие содержит информацию о принятых в 2018 году судебных постановлениях по наиболее актуальным и интересным трудовым спорам, а также тексты писем Минтруда России и Роструда, отражающих позицию контролирующих органов по различным вопросам регулирования трудовых отношений. Кроме того, в пособии размещены тексты некоторых новых подзаконных нормативных актов.

Ответ на вопрос о содержании очередного пособия содержится в ее названии: «Труд в законе. Путеводитель по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству в вопросах и ответах». В нем можно найти ответы не только на часто возникающие в практике вопросы, но и на те многочисленные вопросы, которые рано или поздно возникают как у работодателей, работников, так и их представителей.

Пособие состоит из нескольких разделов, посвященных трудовому законодательству и локальным нормативным актам, сторонам трудовых отношений и вопросам социального партнерства, коллективным и трудовым договорам, рабочему времени и отпускам, нормированию труда, гарантиям и компенсациям, материальной, дисциплинарной и административной ответственности, обязательному социальному страхованию и иным вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений.

Все ответы даны со ссылкой на нормы законодательства РФ, действующего по состоянию на 1 августа 2019 г.

В пособии дана информация об отдельных разъяснения Минтруда России, Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), не носящих нормативный характер, но выражающим позицию официальных органов по применению некоторых положений законодательства РФ.

Кроме того, в пособии освещается ряд судебных постановлений Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, отражающих позицию судебных органов по отдельным вопросам применения Трудового кодекса РФ.

Пособие адресовано руководителям организаций, специалистам кадровых служб и всем, кто интересуется вопросами трудового права.

Дополнительную литературу автора можно приобрести на курсах за наличные

Какими законами и подзаконными нормативными актами руководствуются при проведении проверок должностные лица федеральной инспекции труда и иных контролирующих органов: Роскомнадзора, Роспотребнадзора, Государственной службы занятости населения, военных комиссариатов, МВД РФ, органов прокуратуры РФ? Какие основания могут быть для проведения плановых и внеплановых проверок? В чем разница между выездными и документарными проверками? В какие сроки проводятся проверки? Ответы на эти и многие другие вопросы, возникающие при проведении проверок работодателей, можно найти в новом пособии по кадровому делопроизводству.

Для этого необходимо:

  1. Проверить и оценить имеющиеся кадровые документы с целью выявления нарушений, т.е. провести так называемый «кадровый аудит».
  2. При выявлении нарушений, по возможности, устранить их.
  3. В будущем принимать кадровые решения, не нарушающие права и законные интересы работников, и постоянно правильно оформлять документы и выполнять надлежащим образом и в срок все предусмотренные законом процедуры.

С целью оказания методической помощи при проведении кадрового аудита не сторонними лицами, а должностными лицами работодателя, в пособии рассказано о правилах оформления различных кадровых документов: трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, уведомлений, заявлений, извещений, актов, табелей учета рабочего времени, графиков работы, справок, доверенностей и др. документов, образцы и формы которых содержатся не только в тексте пособия, но и в электронном приложении.

При подготовке пособия учитывались последние изменения как в трудовом законодательстве, так и в законодательстве об архивном деле, положения национального стандарта «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст, вступившего в силу с 1 июля 2018 г., а также новейшая судебная практика и рекомендации Минтруда России и Роструда. Пособие адресовано слушателям семинаров и курсов повышения квалификации по трудовому праву и кадровому делопроизводству, а также начинающим и опытным работникам кадровых служб, в чьи обязанности входит оформление кадровой документации.

РУКОВОДИТЕЛЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ!

Издание в доступной форме освещает вопросы регулирования труда, отдыха, прав, обязанностей и ответственности педагогических работников (преподавателей, воспитателей, учителей, педагогов дополнительного образования и иных).

Оно написано с учетом всех изменений в российском законодательстве по состоянию на 15.10.2019, в связи с чем содержит тексты новых нормативных документов, регулирующих вопросы аттестации педагогических работников, продолжительности их рабочего времени и ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также иных документов, необходимых в деятельности кадровых служб не только образовательных организаций, но и иных организаций, имеющих в штате должности педагогических работников.

Форма оплаты – любая (наличная, безналичная, по гарантийным письмам).

Подать заявку на участие, задать вопрос и получить дополнительную информацию

можно по телефонам в г. Новосибирске с 06.00 до 14.00 по Московскому времени

по тел. (383) 292-89-86, 8-913-917-89-86, факс (383) 210-13-18 или

е-mail: seminar@centerbt.com или seminar@sibmsl.ru

Связаться с нами

Написать нам письмо

Заказать звонок

Выберите рассылки, на которые Вы хотите быть подписаны