Трудовые отношения в современных условиях: новые аспекты трудового законодательства, судебная практика, ответственность за нарушения

В очередном пособии, содержащем текст Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей по состоянию на 1 января 2019 года), даны постатейные комментарии к наиболее значимым федеральным законам и подзаконным нормативным актам, принятым и/или вступившим в силу в 2018-2019 годах, регулирующим вопросы рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, охраны труда и др. Пособие содержит информацию о принятых в 2018 году судебных постановлениях по наиболее актуальным и интересным трудовым спорам, а также тексты писем Минтруда России и Роструда, отражающих позицию контролирующих органов по различным вопросам регулирования трудовых отношений. Кроме того, в пособии размещены тексты некоторых новых подзаконных нормативных актов.

Пособие адресовано руководителям организаций, специалистам юридических и кадровых служб, слушателям семинаров и курсов повышения квалификации по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

Какими законами и подзаконными нормативными актами руководствуются при проведении проверок должностные лица федеральной инспекции труда и иных контролирующих органов: Роскомнадзора, Роспотребнадзора, Государственной службы занятости населения, военных комиссариатов, МВД РФ, органов прокуратуры РФ? Какие основания могут быть для проведения плановых и внеплановых проверок? В чем разница между выездными и документарными проверками? В какие сроки проводятся проверки? Ответы на эти и многие другие вопросы, возникающие при проведении проверок работодателей, можно найти в новом пособии по кадровому делопроизводству.

Как подготовиться к проверкам со стороны контролирующих органов?

Для этого необходимо:

1. Проверить и оценить имеющиеся кадровые документы с целью выявления нарушений, т.е. провести так называемый «кадровый аудит».
2. При выявлении нарушений, по возможности, устранить их.
3. В будущем принимать кадровые решения, не нарушающие права и законные интересы работников, и постоянно правильно оформлять документы и выполнять надлежащим образом и в срок все предусмотренные законом процедуры.

С целью оказания методической помощи при проведении кадрового аудита не сторонними лицами, а должностными лицами работодателя, в пособии рассказано о правилах оформления различных кадровых документов: трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, уведомлений, заявлений, извещений, актов, табелей учета рабочего времени, графиков работы, справок, доверенностей и др. документов, образцы и формы которых содержатся не только в тексте пособия, но и в электронном приложении.

При подготовке пособия учитывались последние изменения как в трудовом законодательстве, так и в законодательстве об архивном деле, положения национального стандарта «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст, вступившего в силу с 1 июля 2018 г., а также новейшая судебная практика и рекомендации Минтруда России и Роструда. Пособие адресовано слушателям семинаров и курсов повышения квалификации по трудовому праву и кадровому делопроизводству, а также начинающим и опытным работникам кадровых служб, в чьи обязанности входит оформление кадровой документации.

Ответ на вопрос о содержании очередного пособия содержится в ее названии: «Труд в законе. Путеводитель по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству в вопросах и ответах». В нем можно найти ответы не только на часто возникающие в практике вопросы, но и на те многочисленные вопросы, которые рано или поздно возникают как у работодателей, работников, так и их представителей.

Пособие состоит из нескольких разделов, посвященных трудовому законодательству и локальным нормативным актам, сторонам трудовых отношений и вопросам социального партнерства, коллективным и трудовым договорам, рабочему времени и отпускам, нормированию труда, гарантиям и компенсациям, материальной, дисциплинарной и административной ответственности, обязательному социальному страхованию и иным вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Все ответы даны со ссылкой на нормы законодательства РФ, действующего по состоянию на 1 августа 2019 г.

В пособии дана информация об отдельных разъяснения Минтруда России, Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), не носящих нормативный характер, но выражающим позицию официальных органов по применению некоторых положений законодательства РФ.

Кроме того, в пособии освещается ряд судебных постановлений Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, отражающих позицию судебных органов по отдельным вопросам применения Трудового кодекса РФ.

Пособие адресовано руководителям организаций, специалистам кадровых служб и всем, кто интересуется вопросами трудового права. Стоимость 600 руб.